Цель освоения дисциплины – формирование теоретического знания основных методологических подходов, закономерностей формирования и развития организационной среды, ее функций в регуляции поведения личности; целостного организационного поведения, его структуры, механизмов и функций; внешних и внутренних факторов влияния на поведение персонала организации, а также овладение основными навыками по современным формам и методам управления поведением личности, группы для повышения эффективности деятельности организации.

Задачи:

•          дать целостное представление о современном состоянии и тенденциях развития организационного поведения;

•          изложить основные положения, теории и концепции организационного поведения;

•          раскрыть методологические и методические принципы и механизмы анализа и конструирования организационного поведения личности работника  и группы в процессе трудовой деятельности;

•          показать социокультурные аспекты организационного поведения в системе бизнеса;

•          рассмотреть закономерности протекания и управления организационными конфликтами;

•          способствовать практическому осмыслению обучающимися поведения в контексте внутри и внешне организационной среды, в соответствии с показателями эффективности деятельности организации.